Rendes szabadság (Fizetett szabadság) fogalma, meghatározása
A munkavállalót minden munkaviszonyban töltött naptári évben rendes szabadság illeti meg, amely alap- és pótszabadságból áll.
Az évi rendes szabadság (Fizetett szabadság) az a naptári évenként járó hosszabb pihenőidő, amire minden munka viszonyban állónak alanyi joga van.
Ha a munkaviszony év közben kezdődik vagy év közben szűnik meg, a szabadságnak csak időarányos része jár.
Az alapszabadság mértéke húsz (20) munkanap.
Az alapszabadságra vonatkozó szabályok:
A rendes szabadság (Fizetett szabadság) a munkavállaló
- huszonötödik (25.) életévétől huszonegy (21);
- huszonnyolcadik (28.) életévétől huszonkettő (22);
- harmincegyedik (31.) életévétől huszonhárom (23);
- harmincharmadik (33.) életévétől huszonnégy (24);
- harmincötödik (35.) életévétől huszonöt (25);
- harminchetedik (37.) életévétől huszonhat (26);
- harminckilencedik (39.) életévétől huszonhét (27);
- negyvenegyedik (41.) életévétől huszonnyolc (28);
- negyvenharmadik (43.) életévétől huszonkilenc (29);
- negyvenötödik (45.) életévétől harminc (30) munkanapra emelkedik.
Ha a rendes szabadság (Fizetett szabadság) kiszámításánál töredéknap keletkezik, a fél napot elérő töredék egész munkanapnak számít.
Az pótszabadságra vonatkozó szabályok:
1.) A szülők döntése alapján a munkavállalót vagy a gyermekét egyedül nevelő szülőt évenként a tizenhat (16) évnél fiatalabb
- egy (1) gyermeke után kettő (2),
- két (2) gyermeke után négy (4),
- kettőnél (3,4,5...) több gyermeke után összesen hét (7)
munkanap pótszabadság illeti meg. A pótszabadság szempontjából a gyermeket először a születésének évében, utoljára pedig abban az évben kell figyelembe venni, amelyben a tizenhatodik életévét betölti.
2.) A fiatal munkavállalónak évenként öt (5) munkanap pótszabadság jár, utoljára abban az évben, amelyben a fiatal munkavállaló a tizennyolcadik (18.) életévét betölti.
3.) A vak munkavállalónak évenként öt (5) munkanap pótszabadság jár.
4.) A föld alatt állandó jelleggel dolgozó, illetve az ionizáló sugárzásnak kitett munkahelyen naponta legalább három órát eltöltő munkavállalót, évenként öt (5) munkanap pótszabadság illeti meg.